Bokpresentation Lika lön för lika och likvärdigt arbete? EG-domstolen har i ett stort antal mål tolkat principen om lika lön, artikel 141 i EG-fördraget.

Prejudikat från Arbetsdomstolen om Könsdiskriminering. Både sammanfattning och fulltext av Arbetsdomstolens domar sedan 1993. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, föreläsare, utredare, skiljeman och författare.

Arbetsdomstolens dom 2001 nr 76 angående påstådd lönediskriminering I målet JämO mot Stockholms läns landsting har arbetsdomstolen (AD) be-dömt två olika arbeten som likvärdiga samt visat att löneskillnaden inte har samband med könstillhörighet utan kan motiveras med marknadseffekter. Lönediskriminering. Sju mål som gäller lönediskriminering har avgjorts i Arbetsdomstolen. 1984: Två kvinnor och en man som arbetade med revidering och utveckling av blanketter för landstinget hade olika löner. AD bedömde att arbetsuppgifterna var så olika att skillnaderna var befogade. För detta finns inget lagstöd men stöd finns i arbetsdomstolens domar, bland annat i rättsfallen AD 2001 nr 51 och AD 2001 nr 13.

Kollektivavtal Kvinnodominerade yrken nedvärderas systematiskt vid lönesättning och finns i det lägst avlönade skiktet av löntagare. Män som arbetar inom kvinnodominerade yrken drabbas också. Publicerad 2012-10-10 Uppdaterad 2018-03-19 Kopiera länk Enligt Arbetsdomstolen förekommer ingen lönediskriminering grundad i kön. Det är nämligen näst intill omöjligt att få igenom att en lön är orättvis. Sedan Jämställdhetslagen tillkom 1984 har endast två kvinnor fått rätt i domstolen.

Lönediskriminering. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering. Förbudet omfattar bland annat löner och andra anställningsvillkor. Föräldraledighetslagen skyddar också mot missgynnande av föräldralediga i lönehänseende. Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader.

Internationell rätt. Det finns flera internationella bestämmelser rörande lönediskriminering. Den officiella versionen av Arbetsdomstolen s avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE ‑ 103 11 Stockholm. Arbetsdomstolen; fulltext 1998 nr 66 I mål om lönediskriminering uppkommer vid prövningen huruvida arbetsgivaren tillämpat lägre lön för vissa arbetstagare än för en annan arbetstagare fråga huruvida ersättning för obekväm arbetstid och värdet av arbetstidsförkortning skall ingå i underlaget för lönejämförelsen.

Vidare uppmärksammas frågan om Arbetsdomstolen kan anses fullt ut vara en Särskilt frågorna om lönediskriminering har ställt Arbetsdomstolen inför

Men det är inte lönediskriminering, enligt en ny dom från Arbetsdomstolen. att JämO fick in hundratals anmälningar om lönediskriminering främst från sjuksköterskor, som kunnat prövas i annan rättslag instans än arbetsdomstolen.” 4 feb. 2021 — eftersom hen misstänker att hen har blivit utsatt för lönediskriminering. mellan arbetsmarknadsparterna och i sista hand i arbetsdomstolen.

Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att de bägge ekonomerna utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Det föreligger alltså enligt paragrafens första stycke en presumtion för otillåten könsdiskriminering. Prejudikat från Arbetsdomstolen om Könsdiskriminering.
Vad tjanar pewdiepie

socialförvaltning. Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att de bägge ekonomerna utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Det föreligger alltså enligt paragrafens första stycke en presumtion för otillåten könsdiskriminering. Bokpresentation Lika lön för lika och likvärdigt arbete?

Arbetsdomstolen godkände JämO:s arbetsvärdering och slog fast att det går att betrakta arbeten som likvärdiga – även om de inte är lika. – Att JämO fick igenom sin arbetsvärdering innebar att de var ”över tröskeln”, och nu blev det upp till arbetsgivaren att bevisa att det inte var frågan om någon lönediskriminering, sa Gunnar Bergström.
Anders eklöf uppsala

nar byter man till sommartid
beps projektet
hra 14th st
gynekolog solna eva
restaurang sandra lund kniven mot strupen
translate mom to afrikaans

av A Pääjärvi · 2012 · Citerat av 2 — Av det rättsfall som studerats kan det konstateras att det sällan förekommer att arbetsdomstolen har fällt arbetsgivaren för otillåten lönediskriminering. En av

Lönegapet mellan kvinnor och män består, men sedan 1995 har Arbetsdomstolen (AD) inte utfärdat en enda fällande dom för lönediskriminering.